עובדים זרים
אדם שחלה החמרה בתפקודו הגופני והקוגניטיבי והגיע למצב בו הוא נזקק להשגחה רצופה 24 שעות ביממה, בני משפחה הזקוקים לסיוע בטיפול בחולה במסגרת הבית ואינם מעוניינים להעבירו למסגרת מוסדית, יכולים להיעזר העובד זר. זוהי החלטה לא פשוטה ומשמעותית.
קריטריונים לקבלת רישיון להעסקת עובד זר:
- מבחן תלות 41/2 נקודות – בהסתמך על הזכאות ומבחני התלות שנקבעו במסגרת גמלת סיעוד
- קשיש מעל גיל 90 – 4 נקודות.
- מגישים בקשה לוועדת חריגים.
אדם המעסיק עובד זר צריך לדעת כי נדרשים אישורים מתאימים למטופל ולעובד הזר. אותם מגישים למשרד התמ"ס
(משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה) העובד הזר חייב להיות מקושר לתאגיד מורשה להעסקת עובדים זרים. את רשימת התאגידים המעודכנת ניתן למצוא באתר הרשות לאוכלוסין.
לביצוע תהליך לקבלת רישיון להעסקת עובד זר ניתן להיעזר בעו"ס של מחלקת הרווחה בעירייה, בעו"ס של קופת חולים ובחברת סיעוד מורשית
להעסקת עובדים זרים. לשם כך צריך:
- צילום תעודת זהות + הספח של המטופל
- טופס הצהרה על ויתור סודיות רפואית
- טופס התחייבות המעסיק
- תוצאות מבחן תלות שבוצע ע"י ביטוח לאומי
- טופס היתר העסקת עובד זר בסיעוד www.piba.gov.il
שלבים בהגשת הבקשה:
- את הבקשה כולל המסמכים הרצויים שולחים בדואר רשום אל יחידת ההיתרים במשרד הפנים, ענף הסיעוד, לאחת מהכתובות הבאות: דרך שלמה 53, תל אביב; או: בן יהודה 34, ירושלים; או: פל ים 7, חיפה; או: אלומות 12, א.ת. עומר.* תשובת משרד הפנים מתקבלת כחודש ימים מהגשת הבקשה.
- לאחר קבלת האישור, יש להגיש אותו למשרד התמ"ס לצורך הסדרת אשרת עבודה לעובד הזר. חייב להיות אישור בכתב ממנהל האוכלוסין.
- קבלת אישור כניסה לארץ לעובד הזר – מגישים בקשה למשרד הפנים בצירוף:
- טופס מתן אשרת כניסה לישראל מסוג ב/ו סיעודי
- תמונת העובד וצילום דף פרטים מדרכונו של העובד
- כתב התחייבות של המעסיק
- אגרת שירות
- רישיון זמני להעסקת עובד זר ניתן רק בביה"ח – תהליך מהיר ממשרד התמ"ת. בקהילה אין רישיון זמני.